Unga inkluderingsledare
– Vi bidrar till ett perspektivskifte i synen på unga med utländsk bakgrund genom att lyfta målgruppens position och utmana synen på ungt ledarskap
Unga inkluderingsledare
Många företag vill bidra till ökad inkludering, mångfald och jämlik representation på arbetsplatsen. Däremot saknas ofta tydliga tillvägagångssätt och metoder för att göra rätt prioriteringar.
Samtidigt ser vi att unga med utländsk bakgrund gång på gång sållas bort i rekryteringsprocesser, exkluderas från utvecklingsmöjligheter och har sämre förutsättningar att påverka och driva förändring för sig själva och samhället i stort.
I projektet Unga inkluderingsledare arbetar Right By Me för att företag och andra samhällsaktörer ska kunna tillvarata ungas unika förmåga att bidra med nya perspektiv, öka kundkännedomen och bidra med innovationskraft. Vi utgår från vetskapen att mångfald på arbetsplatsen och lönsamhet faktiskt hör ihop.
Projektet finansieras av Allmänna Arvsfonden
”Att vara adept var väldigt givande, jag har aldrig tidigare fått möjlighet att prata med den här målgruppen..”
Unga inkluderingsledare – en unik lösning
I Right By Me:s projekt Unga inkluderingsledare visar vi att förändring är möjlig.
Genom att etablera strategiska partnerskap mellan unga och företag, lyfta ungas egna röster samt utbilda, utveckla och stärka företag genom normutmanande metoder hjälper vi företag att ta steget från teori till handling. Dessutom får unga med utländsk bakgrund möjligheten att fylla sina CV:n, utveckla ledaregenskaper och förbättra sina chanser att få kvalificerade jobb med högre löner och tryggare anställningsformer.
Vårt övergripande mål är att utmana synen på ungt ledarskap och skapa ett perspektivskifte där unga med utländsk bakgrund ses som en tillgång och kraft i samhället.
Genom projektet vill vi
Skapa ett perspektivskifte
Förändra genom förebilder
Vi vill visa att förändring är möjlig! Genom att etablera strategiska partnerskap mellan unga och företag samt utbilda, utveckla och stärka företag genom normutmanande metoder hjälper vi företag att bli möjliggörare och förebilder för andra
Lyfta ungas röster
Vi vill lyfta ungas egna röster i samhällsdebatten och sprida en bild av ungas kraft att driva förändring för sig själva och för samhället i stort
Exempel på vårt arbete
Omvänt mentorskap
Syftet med mentorskapsprogrammet är att medarbetare på företag ska få ett värdefullt utbyte och nya perspektiv och insikter om mångfald och inkludering genom möten med unga de vanligtvis inte möter.
Fokusgrupper och workshops
Unga inkluderingsledare designar och leder övningar som får ledare att tänka till och utmanar synen på ungt ledarskap.
Föreläsningar
Våra unga inkluderingsledare delar med sig av kunskap och praktiska exempel som inspirerar och ger medarbetare och ledare nya perspektiv och insikter för att främja inkludering och ungt ledarskap i sina organisationer.
Vi designar upplägg som är relevanta för alla inblandade – både partners och ungdomar.
“Jag leder min egen utveckling…”
För dig som företag
Arbetsgivare, företag och organisationer har både ett ansvar och makten att förändra spelreglerna för vilka som rekryteras och får ledande positioner. Om ett företag vågar ta steget till breddade perspektiv – blir tröskeln för andra företag lägre.
Vi vill hjälpa företag att bli möjliggörare som vågar ta ställning för inkludering och som blir ledande förebilder inom affärsvärlden.
Right By Me: En partner i hållbarhetsarbetet
CSRD är ett nytt EU-direktiv som träder i kraft 2025 och skärper kraven på företagens hållbarhetsredovisning. Vi delar EU:s ambitioner och vet att lika möjligheter och rättigheter samt goda arbetsvillkor är en förutsättning för hållbart företagande.
Unga inkluderingsledare stöttar företag med tydliga tillvägagångsätt och metoder som synliggör och utmanar interna strukturer, och stöttar företag i att uppfylla kraven i sin hållbarhetsredovisning.