Att söka sitt första jobb ska vara ett steg framåt i livet. Men för många av oss unga känns det istället som att slå huvudet i en vägg. På Right By Me har vi samlat in svar från 80 unga med utländsk bakgrund som svarat på en enkät om hur unga upplever det att söka jobb idag.
Många av oss söker aktivt, men nästan hälften får inte ett enda svar, trots att vissa har skickat över 25 ansökningar. För oss är trenden tydlig: problemet är inte att vi saknar vilja att arbeta. Problemet är att vägarna in på arbetsmarknaden ofta är stängda redan från början.
Här presenterar vi fyra tips, skrivna och framtagna från oss unga själva, om hur arbetsgivare kan rekrytera mer modigt, progressivt och smart.
1. För höga krav stänger dörren direkt
Många av oss beskriver frustration i jobbsökandet. Det handlar inte bara om att få avslag, utan ofta om att inte få någon återkoppling alls. Samtidigt upplever vi att kraven i många jobbannonser är väldigt höga.
Vi undrar ibland om alla krav verkligen behövs? I många roller är det kanske egentligen social kompetens, ansvarstagande och vilja att lära som avgör om någon lyckas.
Vår uppmaning till arbetsgivare: Tänk ett extra varv på vad som faktiskt krävs för att göra jobbet bra. Skala bort onödiga krav och ge återkoppling, även ett enkelt “tack för din ansökan” gör skillnad.
2. Samma kanaler ger samma kandidater
Vi ser också att många jobb annonseras via samma kanaler och nätverk. Då är det ofta samma grupper som nås – inte för att andra saknar kompetens, utan för att vi aldrig fick chansen att se möjligheten.
Tillgång till rätt information avgör ofta vem som ens kan söka ett jobb.
Vår uppmaning till arbetsgivare: Bredda rekryteringen. Nå unga via skolor, organisationer och föreningar där vi faktiskt befinner oss, inte bara där arbetsgivare är vana att leta.
3. Vi växer när vi får verkligt ansvar
Många av oss vill ta mer ansvar på jobbet men upplever att vi sällan får chansen. Ibland känner vi att vår ålder gör att vi inte får samma förtroende från början.
Samtidigt tror vi att just nya perspektiv kan bidra till utveckling. När erfarenhet möter nyfikenhet och nya idéer kan mycket hända.
Vår uppmaning till arbetsgivare: Våga ge unga ansvar tidigt. När vi får bidra på riktigt växer både vår kompetens och vårt engagemang.
4. Potential syns inte alltid i ett cv
När arbetsgivare bedömer kandidater hamnar fokus ofta på vad som saknas i cv:t. Men många av oss bär på erfarenheter som inte alltid syns där, till exempel att ha lärt sig ett nytt språk, navigerat ett nytt samhälle och land, eller tagit ansvar tidigt i livet för fler än oss själva.
För oss är det inte tomrum i ett cv. Det är kapacitet, driv och erfarenhet.
Vår uppmaning till arbetsgivare: Våga se bortom raderna i cv:t. Rekrytering handlar inte bara om vem som har mest erfarenhet, utan också om vem som har potential att växa.
Vårt budskap är enkelt:
Vi unga vill arbeta, ta ansvar och bidra. Men för att fler ska få chansen behöver dörren öppnas lite tidigare. När arbetsgivare sänker onödiga trösklar, breddar sina nätverk och vågar se potential vinner både vi unga, arbetsgivaren, och arbetsmarknaden i sin helhet.
Tack till Allmänna arvsfonden för att ni stöttar vårt arbete med att hjälpa arbetsgivare att öppna dörrar för fler.
